“一个公司🖍👖要走的远，要真正的成长起来，前期的确需要最贴心的人来一起帮忙，才能将每件事都尽可能的做到最好，增加成功的可能性，可是一旦步入正轨，就应该快刀斩乱麻的将这些感情从公事之中剥离出来，指定严格的制度和条例，从用感情来约束人，变成用制度来约束人！”
果然林可因早就准备好了要说的话，迅速就抛出来🇿🞘🔜了自己的那🃣套理论和观点。
她说的稍微委婉了一点，但是大家也不傻，都听出来了，说白了就是前期用朋友感情💌🐝压榨价值，后期没有了价值了，朋友都可以抛弃了。
说实话这就是现阶段最残酷的法则，说出来让人还是觉得难以🃣接受，尤其是余飞这种重感情的人。
“林教授，这次请您过来，差不多也就是这个意思，前几天他们手里负责的工作出了点问题，我意识到了我们这帮人都是泥腿🉇子出身，所以想要让您教教我们这帮人，该如何管理！”
余飞想了想说道，嘴上一开
口似乎在肯定🅯对方，仿佛很赞同的样子💿🗪🞟，可是话🕢题一拐，余飞就将真正的目的讲了出来。
那就是让林可因明白，请她来的最重要目的，不是让她教余飞和自己的女人和兄弟如何相处，而是让她教自己的🝊女人和兄弟🄸如何当一个领导。
说实话林可因可不是傻子，余飞虽🆆🍕🇻然话已经说的很好听了，但她还是觉得很☑尴尬，这个时候就体现出来了甲方爸爸的地位了，她有点不爽🍕🈀，但还是能忍。
“管理？你们上层建筑都毫无管理这一说，🖁🏨🜣下层建筑更别提了！所以要改变，必然是先从上层开始。”
林可因🗩🞑教授也的确是肚子有几两墨水，所以也有点傲气，🆫所以竟然有点固执的要考验一下余飞他们这帮人的感情。
“额🂈🌰，那要不林教授您先帮我们拟一份条例出来，还有再帮我们指一指其他方面的问题！”
余飞想了想说道，他知道🅛改变必然是🔵要改变，就是不知道如何改变，而且某些事情，不能从自己的嘴里讲出来，这个林可因有一个优点就是，她可以帮自己把能说的和不能说的都说出来。
“嗯，那我先做一做准备工作，再到周围各处看看，将你🆫们的问题都找出来咱们再谈！”
林可因教授十🅯分自信的说道，仿佛一切早就胸有成竹🅕🆛🐍。