2月19日，周二。
忙活了三天，吴🅞🇪滨🟒总算是把裴总交代下来的特招考试给安排得差不多🈴🂠🐐了。
时间有点仓促，吴滨已经做好了这🁘🆅🍉次招聘考试没多少人🗩🞏📎🗩🞏📎参加的准备。
因为以往腾达的招聘考试都是固定时间，提前一个月就开始报名了，很多在读或者在职的人都有充分的准备时间，可以把手头的各项工😹作都安排好🛆🚊了，再来参加腾达的招聘考试。
但这次特招考试搞得挺突然的，消息传播需要一定的时🗩🞏📎间，想来参加的人也不一定🐫🂷能腾出☡🀽时间。
不过转念一想，这倒是也无所谓了，毕竟是第一次特招考试，主要是🈴🂠🐐起到一🞇种“千金买马骨”🚙📴🟆的效果。
只要这次特招考试能引发较为广泛的反响，目的也🂷就算是达到了。🗩
所以，考试的事还可以再筹备筹备，公告必须立刻发🚘📮🞒了。
吴滨已经写好了一🟒份招聘简章，一大早就发在了腾达的官方网站和🗩各种渠道上。
这份简章的内🈞⛆😌容也没有写的特别复杂，就是把腾达特招考试所面向的三类人群、考试时间、考试内容等基本因素进😽行了说明。
此外，在附件中，也对这三类人群的评判标准以及当前招聘岗位的职责要求等，进行了详细的说明。🕕
裴总提要求的时候，说的是比较宽泛的，比如第二类人：近两年内家庭有生育计划或者已经生育过的，男女均可。这个要求显然比较模糊，比如，这个时间具体时间怎么算、🜔生育计划的事情到底如何证实等等，诸如此类的问题🌛⛜显然需要一个非常详细的规定。
这倒不是说不近人情，关键是这个特招考试等于对这三类人的优待，如果标准模糊不清，那很可能会有一些人浑水摸鱼。不符合条件的人挤占了符合条件的人，那么这显然有有🁰🈝违这次特招考试的初衷。
此外，🆨💉🏽关于各个部门的招聘岗🉥位和招聘人数，也和往常一样列出了一个详细的表格。
大致而言，这次特招考试的招聘人数是常规考试招聘人数🇻🝳的40%左右。