s市的的气温一降再降，人在室外多待一会儿就冷得冻骨头。路上结冰的地方多,走☽路得时刻警惕,一不小心就会摔个嘴啃☐泥。
清欢在上班的路上听着车里的广播，报道着某某地方因大雪的缘故出了什么事故，又或是哪里有人因为路滑骨折等等，一路心神不宁地来到公司。🞿
上午开会的时候也明显有些心不在焉，直到中午的时候陈易冬来了一个电话，她急忙接了起来，“你在哪里？上午那么急就出去了，是发生🔠🂅🌗什么事情了吗？”
仿佛☻🄪是听出了她的担忧，陈易冬的声音🏭🝒刻意放低沉了一👿些，安慰她说：“没事儿，就是临时出了点意外，我可能要去文山一趟，最快明晚回来。”
文🟢山是离s市不远🂵📅😝的一个二线城市，开车的话大约三个小时就🄠⚨能到了，清欢一颗心又悬了起来，“必须去吗？你准备一个人去？要不要我陪你一起？”
“不用，你安心处🂵📅😝理公司的事情吧，我和家里的一个🇶表哥一同去。”
“那好吧，你们路上注意完全。”
“好。”
挂了电话后，清欢捏🖥着手机在露台前的走廊处站了很久，这边的楼道是安全逃生通道，没有暖气，窗外的寒意侵袭过👖🈷🂽来，渐渐冻得她牙关紧绷，咯咯作响。🗥🝭
为什么会有🚶🗼这样不安的感觉呢？就像是预感到有什么不好的事情要发生一般🜪🅀，她用力捂了下自己的脸，告诫自己不要再胡思乱想了，不要影响工作，迅速收拾好情绪后，她才慢慢地转过身来，朝着办公室的方向走📋🙏了过去。
下午是企业文化和团建策🇽🞄👣划案的讨论会，团建就是团队建设，是teambuilding的义译。团建的目标，摘抄网上的话，就是“启发共同愿景，形成内部共🂩识，凝聚向心力，建立优质团队及促进协同合作”。是由唐糖仔具体负责的。
这对她来说是个新课题，🇽🞄👣对清欢来说又何尝不是🄜⚁🎞？投资银行的团队文化就是精英文化，中等规模的并购项目，团队通常不超过十个人。清欢最多的时候也只同时带过三个组二十个人。而易欢科技正处在迅速扩张的阶段，每隔两天🖲就有新人加入。
唐糖主要是负责人事部门的工作，入职后就建立了以产品开发为核心的👚研发部门，以生产为核心的制造及销售部门，还有以人🐃事为核心的行政支持部门🇺。
研发部门是人数最多的部门，除了胡浩以外，她还通过胡浩从他的母校挖过来几个有潜🙼🏬力的年轻工程师，并且通过之前的一些人脉关系从美院挖来年轻的产品设计。之后一个月，她不知道又用了什么办法，从申盛忽悠过来几个销售人员和渠道经理，又在之前学长的引介下，带回了一个据说是曾供职于知名企业华大的供应链管理工程师。在短短不到两个月时间里，易欢雇员的数量，已经🚯🖶🗆从最初的二十人，翻到了将近六十人，这一段时间，唐糖可以说是充分展现了她名校的专业水平。
但是紧跟着的问题也来了，六十个人的团队并不是小团队了，在团队只有二十个人时，清欢可以花时间去了🛡🝽解每🈠个人的想法，记住每个人的特长，弱势，爱好，有效安抚每个人的情绪，在日常的生活中去影响他们，而当团队变成六十个人时，🚖📜以前的办法就完全不可行了，仅凭个人魅力去感染和影响每个人就变成了不可能的事情了。