最终徐靖遥、周挺、卓伟宏成为改制🝁☄后的国腾油化董事会成员。
与叶韵不同，他们仨至少表面上与方晟没有丝毫瓜葛，不象叶韵☃张牙舞爪恶名在外，入主国腾油化让郜更跃略略心安。
签订协议，完成股权交割第二天，国腾油化举行了第一次董⛃🗲事会，主题只有一个：讨论确定经营层人选。
省国资委委派的三名🎞外部董事，两名来自绵兰国企退休老总，一名是舟顿国企退休老总，说白是退休后的福利，多挣点外块；职工股基金负责人、一名集团高管转任内部董事，还有董事长郜更跃，这三票属于铁票；两名独董则是方晟出面聘请的经济学教授，肥水不流外人田，都来自潇南理工大学！
十一个人围坐下来，会开到一半郜更🝁☄跃🞋💢算是领教了什么叫民主集中制！
过去那种一言堂实在太舒服了，如今，哪怕很小的细节都得喋喋不休讨论好半天⚷🖅🐐，弄得郜更跃好多次想要拍案而起。
原本郜更跃想说明董事会从原有集团高管挑选经营层的方案，没说完就被两名独董打断，说换汤不换药，那样叫什么改制，有什么🎸🕹新意？经营层只能外聘，不容商量！
徐靖遥笑模笑样说是啊是啊，两位教授说得⛭🝧对，高管跟在郜董事长后面多年，显欠公平，干脆找大家都不认识的！
高管董事反👷🍡驳道要保持经营🏯🝨🍭层稳定和持续嘛，不能生产经营动荡怎么办？
卓🛳☵🃮伟宏绵里有针地说不是有郜董事长掌舵吗？
没办法，最终只能确定🗒🛀🙔通过面向社🟥会招聘、认领业绩、面试等流程选拔🇮经营层人选。
回🛳☵🃮到办公室，郜更跃越琢磨越恼火，深感自己在这轮改制当中还是上了当！
奥妙就在于方晟之后的妥协方案，即管理权与经营权分离，其实不该答应。与欧美发达国家环境不同，中国在可预期的二十年内都不可能出现真正实施管理权与经营权📚🛜🝎分离的企业。
作为作坊式的中国企业而言，实际权力掌控在经营层手里，而非董事长。这就带来一个中国特色的现象，董事长兼总经理，而在欧美除非迫不得已的原因，哪个董事长📚🛜🝎都不愿意这么做。
如同欧美😊足球俱乐部，球队输多了通常换个教练，不会把大部分球员卖掉；欧美企业一旦业绩滑坡或亏损就炒掉总经理，董事长无须承担责任。