而是将这些信息上交到商务部，由商务🏝🛂部的🕮🍃🅙人自己上门去寻求合作什么的。
虽然说这样看起来很繁琐。
但是，确实规则。
很多大公司企业都是实行这样的制🕂度，这可能就是为了培养公司内部员工对于公司规🐮🃏则🁆🃤的认可感吧。
改组之后，穆杰就成为了天天互联网公司的e👉o，以后，就全权负责天天互联网公司大大小小的事情🞏。
副经理许光则是成为了总🝅🈳经🌳🃋🖍理，当穆杰的助🕮🍃🅙手。
“🅔🆑既然说完了公司的改组之后，那么，接下来，要说的事情，估计也是大家最关心的问题了，那🃩🚝就是薪资的问题，这一点，你们也不用担心，现在请穆总来说一下吧！”江天简单几句说完就将舞台交给了穆杰来表演。
穆杰自然不会出现怯场的情况。
“目前，公司实行员工等级制度，一级最高，👉👉五级最低；🞶
一级员工☊♑，其实也就是管理层，可以得到月薪在一万或者五万以上；
二级员工……”
员工等级制度，从某种程度🌳🃋🖍上看🀵，或许很不合理，但是，却又能够明显地体现到能者多劳🟥多得的优点。
在高科技公司，不用说的，混吃等死的人肯定是要被淘汰的，只有不断🈠进步的人📛，才是一家公司最🉅🄼想要的。
一级员工已经是属于管理层的。
二级开始才是重要的，基本上就是那些实力较强的程序员，天天互联网公司会在之后进行一个计算机考试，给那些程序员定一个实力排🜥位，大概前二十的就能够成为二级员工，月薪都是在一万以上的，而且还有各种各样的福利制度，保证能够让人过的舒舒服服的。