上午的中期回顾会议进展得挺🜋顺利的，但凌🗪🞘幕远看起来却是不怎么高兴。
两位大佬——销售部经理向明明和市场部代经理邱宁讲完PPT后，凌幕远的脸色阴🗪🞙🔥沉得都能滴下水来。
到了提问环节，柯丽拿🞋着话筒柔声地问在场其他与会管理者有没有什么要提问的，大家左右看看，谁也没敢吭声🅑。
所有人都看得出来凌幕远的脸🜋色不佳，大老板不说话，谁敢吭声？
凌幕远👗沉默了半晌，才缓缓地摇🇨🛇了摇头说🏵🞜：“不行，不够，进展太慢了，达不到我的期望值。”
在座的人集体噤声了，一群管理者个个都把头埋在胸/前，恨不能一秒隐🞿🙸身。
“邱宁——”
“在，老大。”邱宁汗涔涔地站起来应道。
“这半个季度，常规市场活动才搞🆦了十场，每一场的新客户转化率不足10%，那么，你们市场部🏰的价值是什🎛👴🍆么？大型活动目前为止一场都没有，你打算什么时候做？”
“这……老大是这样……”
“好了你不用解释了，我只看结果，对🞟于这个结果，我不满🈵💖意！”
凌幕远头都没抬，脸色不佳地盯🇨🛇着电脑🞟上的PPT副本点评道。
邱宁吓得话都不敢说了。
“还有向明明，如果说邱宁做为市场部代经理，能力有限，跟你配合得不是那么有默契，可是你们销售部的老客户续签率也没有达🙅到指标啊？新客户签约也刚好跟上个季度同🙖🐵比持平，那么，这个季度要求的10%的增长率，你要如何⚝💜💪完成？你确定把资源都囤到月底一次性签约就能保证完成指标么？”
“…………”向明明被问得鸡啄米似的直点头，不敢吭声。🈵💖