怎🎚👦么说呢，震龙区域主推的楼盘有七八个之多。刘鑫离开的消息传出去以后，这些人第一时间找到🎄🎦了刘鑫🏈。
刘鑫🝶🏩挨个的和这些人通了🎆电话，然后安抚下来这些人。
让他们不至于，切断和震龙区域的合作。
因为刘鑫相信自己区域的🎆这些店长，哪怕他离开了，他们也🗝🜧一样能够撑起一片天。
所以，买一个楼盘方的负责人，刘鑫都花了时间和对方好好聊了🕮🌽聊。
看一个领导人带头人牛不牛，不是要看他做了多少惊天动🕵地的大事情，也不是看他离开了🅜😝一个岗位，这个岗位就🄛坍塌了这样庸俗。
更不是看🚞，他在这个岗位🎆上面赚⛻🟤🟆了多少兆之类的。
而是你要来看他，他在位期间做了哪些改变，也要看他培🕵养🗝🜧了多少人才，这才是📮🞎最重要的。
你比如，就如今的震龙区域来最案例好了。
假如，刘鑫走了以后，这个区域直接坍塌了，所有人回到了原来的样🗙子。
那么，刘鑫这个负责人带头人就是失败的。
在🎚👦职场规🚞则圈子，永远记🎆住，团队才是最重要的。
个人英雄，这并没有什么用。只有一个团队被你带出来，然后在你离开以后，这个团队还能保🐢🁣持原来🏏🙅的样子，这样才能算是成功。
如果你一走，这里就直接坍塌，⛻🟤🟆那么只能证明🛖🜗🂑你有能力，但是却没有格局。
一个🝶🏩没有格局的人，再怎么有能力，最后的结果还是没用。