这天，沈隆接到了🁠沙瑞金的电话，让他过去一趟🆞，沈隆来到沙瑞金的办公室里，见高育良、田国富还有汉东组织部长吴春林都在，应该是有重要问题要谈。
“刚才育良同志给我提了个建议，说是之前冻结的一百二十五名干部任用，存在一些问题🚕📐🚃，有些同志年龄已经快到线了，如果再不提拔恐怕就要错过机会了。”🜼沙瑞金说道，干🐉部任用也是有年龄规定的，有时候差一个月都不行。
一般情况下，副省要在六十岁退休，正省则会推迟到六十五岁🗶，其它级别也有类似的规则，所以也因此衍生出了一个七上八下的惯例，到了五十七岁，还可以再进一步，等到五十八岁干不了🗛几年，也就不适合提拔了。
沙瑞金一🌿来🙭🍪就冻结了干部任用，其它年龄差些的还可以等待，而其中🟖🝉有些眼看着就要超过七上八下年龄界限的人就着急了，要是再拖下去，生日一过可就没指望了。
“是啊，很多同志差几个月就不能上了，耽误不起啊，像陈老那样的悲剧不能再发生了！”🁚🆗🏫高育良语重心长地说道，他知道沈隆和沙瑞金同陈岩石关系好，还特意点了陈岩石临退休错过提副部的事情，来增加说服力。
高育良💶着急了，沈隆心里想着，沙瑞金一🗽上来就冻结了干部任命，让他嗅到了一丝不同寻常的味道，所以才有了🄧⛠这次试探。
如果能借着这个机会将干部任命冻结化解，就说明🛏沙瑞金或者更高层次对赵立春并没有意见，这仅仅是沙瑞金初来乍到立威的手段而已；他可以凭借这个机会收获一大批人情，还能缓解沙瑞金给大家伙儿带来🙿🐍的压力，以免有人慌乱之下出错。
“这👋个情况我也注意到了。”一看现在办公室里🆞的几个人，沈隆就明白沙瑞金的意思了，高育良是此事的倡议者，吴春林负责组织人事工作，谈这个问题他俩肯定是离☜不开的，剩下的田国富和自己都是空降到汉东的，该站什么立场也就不言而喻了。
一把手是不会轻易表态的，尤其是在这种人多的情况下，要是被顶回去可是会损害一把手的权威，所以最好其它人先发言，一把手最后总结拍板，于是沈🈝⚽🖺隆接过高育良的话题，“我觉得可以让组织部门和纪律部门提前考察这些临📓近到线的干部，咱们既要考虑同志们的政治前途，也要把好用人关🕴么！”
这一手连消带打将高育良的试探化解与无形，松开对压线干部的考察避免了有人因为干部任命冻结而耽搁，体现了组织的细心，而剩下的人继续考🂤🐬🂾察则🏅🗬🞬能够继续施加压力。🜀⚫
另外，赵立春当初既然🏲提交了这份名单，那就说明这些干部已经提前经过了组织考察，但是现在又提出来，说明汉🂱💩🔡东已经不再是赵立春的天下了，而且除了组织部门之外，又加了一个纪律部门，既可以发挥田国富的职位优势，又能借此机会对某些重点目标展开调查。
“上次在会上，沙书记举了那么多触⚮🔯目惊心的例子，这一百二十五名干部就真的都没有问题么？我看未必吧？所以多进行一次考察也是对组织、对这⚝💕些同志负责任么！”沈隆还举了自己最近的例子，“这段时间我在京州市转了一圈，发现懒政怠政的情况非常严重，而这些部门的领导依旧稳坐高位，甚至还有人进了这次的提拔名单，这个问题很严重啊！”
“是啊，我从事纪律工作也有些年了，这些年好多落马的干部中有相当🝵比例是带病提拔的，还有人带病在岗十多二十年，依旧获得了提拔，这很不合理！”田国富也在一边帮腔。
“这次去下面调研，在吕州的时候，祁同伟同志给我推荐了一名好干部，这🖬🕫🌢名干部叫易学习，育良同志对这个名字不陌生吧？”🇸沈隆和田国富的发言完毕，化解了高育良的试探，沙瑞金可以站出来总结了。
“这个同志我知道，是一名好干部，当初在吕州的时候，他当过湖滨区🝵的区🖬🕫🌢长，还有交通局的局长，工作很出色，就是观念有些老。”高育良感觉到了不妙，自己的试探不仅被轻松化解，还迎来了对方👍🚝的进攻。