腾达集团总部大楼顶层的大会议室内，各部门负责人齐聚一堂，正在简要汇报各🈢部门的工作情况。
辛海璐主持会议。
按照原本负责人会议的架构，一些决策应该是由裴总来拍板的，但是裴总不在了之后总裁的位置一直空着，一些决策的拍板是由五位高层共同作出决🟠🞣🖁定。
分别是辛海璐👲🌲🃃、🇱🜙🂦马洋、黄思博、吕明亮和孟畅。
这五个人现在的职位都是集团的高级副总裁，只不过辛海璐的地位更高一些，而其他四个人则是分别对应不同🕎🈛的⛛🛃产业。
黄思博主要🚎代表公司的文化创🔔🀘意产业，包括游戏与🂆电影部门等等。
马洋代表公司的实体🜃产业，比如摸鱼网咖、摸鱼外卖、托管健身房等等。
吕🈗明亮则是负👲🌲🃃责公😍⛰🞅司配套服务产业，例如逆风物流、树懒公寓等等，跟马洋的不同之处在于他主要考虑的是这些产业如何创造更大的社会价值，亏损也没有关系。
孟🈗畅的情况最为特殊🜃，在还完了所有的欠款之后，他凭借着自己的一系列贡献赢得了负责人🜖们的普遍认可，毕竟孟畅得到过裴总真传，而且他个人确实是有真才实学的。
孟畅主要负责公司的宣传营销方面的内容。
不过孟畅的工作职能可不仅仅是做几个宣传方案而已，因为腾达集团的特殊性，某个产业的宣传方案是和整个产业♿🎎的规划布局以及产品🚱🗏🚤生态息息相关的。🁉
所以孟畅可以对大多数部门都产生一定的影响，权力并不🞟小。
其他的部门🚎负责人虽然表面上🔔🀘的职位不🔗如这五个人，但是他们说话也同样有分量，如果某个决议遭到一些元老负责人的强烈抗议，那么大家就会结合腾达精神进行充分讨论，达成一致意见。
在这个过程🚎中，并不能保证做出的每个决定都绝对正确，毕竟在一些时候真理掌握在少数人🜖的手中。
但总体而言，只要大家把自己🔔🀘的立场带入裴总，想象着如果裴总还坐在那个总裁的位置上，他会如何作出决定。那么最后得出来的决策一般都会是最不坏的决策。