谈到现在，桌上的这几个教授依然没有提及工资待遇问题，因🗏🚫为相比于工资问题，他们最感兴🂏🍶趣的还是自己能做什🜊🀠么。
体制内的工作虽然稳定，但是受🅘限于他们所处的那个年代，这些教授专家的所需所用并不能完全发挥出来，更多的只是用☾🅂来教书育人，除此之外没有拿得出手的成就。
有能力的人总是不甘心于平庸，一直到退休，他们都没有等到最好的时代，科研资金的短缺让他们没有条件和办法去实现内心的抱负，这一点就有点像前世的段云一样，空有雄心壮志，却无处施展🜴🆙拳脚。
而段云这次愿意提供资金成立研发小🙒组，对他们而言似乎看到了另外一条能展现人生价值的道路，💖👲虽然在🉥座的几人最年轻的也有60出头，但他们却依旧有颗年轻的心。
“100万不少了……”听到这里，郭成民不由得感慨了一句，接着说道：“咱们太原机械学院过去一年的全部经费也就100来万，这其中还包括水电费教职工的工资福利和各种开销，这二年学校经费比过去多了，也只是才一年150万🝉，这么大个学校，给职工多发点🔕奖金福利，就剩不下几个钱了……”
“一年100万……”在场的📏其他几个退休老教授听到这里，也都惊呆了。
“除了一年100万的产品研发经费，我也绝对不会亏待各位的。”段云微微一笑，接着说道：“只要🙷🎽各位加盟我的公司，每个月的底薪400块钱，另外还有各种奖金福利补贴，一个月到手的钱不会低于600块……”
“600块！？”
听到段云这么说，🅷🗔同桌的这几名退休教授个个惊讶的目瞪口呆。
在当前普通国企职工一个月收入🅘只有三四十🖙📃😊块钱的年代，600块钱绝对是个大数字，几乎相当于普通工人将🞵😜近两年的全部收入，这是在场几名退休教授想都不敢想的收入。
“是一年还是一个月？”此时就连校长郭成民都忍不住多问了一😩🄅句。
“是一个月的收入，而且我还会给你们设立年终奖，如果在这一年你们为公司做出了巨大贡献，除了相应的奖金，到年底的时候，我还会给你们一🆖笔相当于6个月总工资的半年奖，也就是2400块钱，对于特别优秀贡献特别大的的职工，我还会给他们送房送车，这些都写在咱们的合同里，总而言之，既然各位愿意来帮我，那么我肯定也不会亏待各位的，咱们是强强联合，我会让你们贡献的每一分智慧和力量都会转化为优厚的报酬，这就是我的诚意！”段云正色说道。
段云显然是很看重这几名机械学院的教授的，而且郭成民给他介😩🄅绍了这几名退休教授，并不同于普通的员工，段云是要让他们作为研发中心的核心领队人的。
私企和职工无条件的谈忠诚是非常愚蠢的，只😂有丰厚的🙄🇸🝔薪资待遇能让确保职工长远的留在自己的企业。
要知道当前的深圳很多港资企业普通打工妹一个月都有好几百块钱收入，那么段云敬请🎌🏩这些专家和科研领队人，工薪待遇上，自然不会低于这些普通打工者，而且深圳的企业竞争非常激烈，为了防止同行竞争企业高薪挖角，段云也必须要给这些这几名专家非常高的薪水，这也是为了他们能够长远的留在自己的公司。