比如🖩第一个员工就是因为受不了濒死的疼痛才弃职。
于是组长首先就申请系统屏蔽痛感功能。
一开始屏蔽百分之三十。
百分之三十不够，就屏蔽百分之五十。
百分之五十还受不了，🙧🌰🂭干脆免痛百📩🝡🌯分百，让炮灰能够安安祥♓🇻🝮祥地死去！
经过前面十个人弃职点的反馈，炮灰组组长已经累计为系统升级了十次，这才有了屏蔽死亡痛感、识别剧情人物、消除伤痕、聊天问答等功能。
所以到炮灰11号入职的时候，升级了十🗽♞次的系统已经比较完善。可谓前人栽树，后人乘凉。
组长深知等人提出来的时候，肯定又是准备弃职的了🞑，所以出于留人用人的热切，组长主动要求系统，炮灰11号如果对他们有什么不满啊要求啊要及时上报，尽快给她解决！
系统记🝧🍡录中，无非是配角组跨组发布临时任务时，炮灰11号曾经抱怨过它太过冰冷🞱🗺严肃，于是将这🐷🄟⚞个抱怨忠实上报于炮灰组组长。
组长一听，太冰冷严肃没有人情味儿？
立刻大手一挥，升级！升到有🃛😟商有量充满人情味儿，务必让11号感觉到组织的温暖和关怀！
以上，就是系统变得有人情味儿的原因。虽然白🅰棋没有深究，但是她体会到了，也就达到了组🁲长的目的了。🅱🐋
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大年初一，新年伊始。
苏元涵一早醒来，想🕼🎺🖈起昨晚某个没良心的丫鬟盘问完话就把自己丢在床上的行为，忍不住唉声叹气。即🕓便如此，他还是换洗一新，打开了👦门。