“什麽意思？”
李⚨📼☥志峰点了检视具T资讯，然後🉇🅏系🔶统提示他登入。
“嗯？我员工系统的密码是多少来着？”
“呵呵，还号称博士毕业呢，你连自己员工账号的密码都不知道，读书读得满脑♨子都是屎吧？啊？”杨玉兰张嘴就喷。这毕竟才过去三十秒，她显然还没有从卫生护垫被偷的🝄愤怒中缓过来。📆
“我又没问你，傻叉。”李志峰一边回了句，一边在员工手册里面找到了自己的初始密码。
登入进去之後，发现员工系统的介面和半个月🞅👰前居然大变样了。难道是改版了？也不像啊。
算了，先看看有什麽新东西。
【员工贡献点可以用来提💀🎴🕕升职称，购买新助理🞅👰🞅👰或者调整现有助理，请选择。】
“什麽？”可以提升职称？李志峰顿时狂喜，这公司的工资可是和职称直接对应♨♨的，b如说，正式员工的月工资统一是税後两万，而副组长的工资统一是税後三万，组长的工资是♺🍞四万，以此类推。
相应的，实习助理的工资是税後🉇🅏两万，正👛🈤式助理是三万，组长助理是五万。
没错，同级别的助理b她的上司工资是要高一些，b如组长助理秦燕霞的工资b郑组🗍🚖长高一万。
这C蛋的工资制度李志峰是今天上午刚知道的，到现在心里还难受着呢，他真不♨能接受只有高中文凭的杨玉兰工资和他一样，更不用说杨玉😇⚷🖅兰以後转正🛡🝻🐔了会b他挣得还多了。
李志🞀👆峰对着【提升职称】一👠🏳顿狂点🔶，系统过了好一会儿，才弹出一条提示：
【贡献点余额不足，请稍後再试。您现在的职称是🅞🇮正式🍋🆤员工，提升到副组长需要一百个贡献点。】
“⚨📼☥什麽🀷🁗？要一百个？”李志峰看着他那可怜的五个贡献点，🖠🔁哀嚎着捶x顿足。