这次集团合并后，禾谨舟其实有意做一次🀘大的整改。
原本禾氏集团就有一些冗余部门，月辉集团一并进来🟔🜸，🌃更是有许多重合。
这时候，就得有人🍚🈩🀽来做一些得罪人的事，裁员。🞉💕👪
人事部可谓是焦头烂额。
HR余总监来到技术程副总办公室，委婉地提🚥🕟起：“程副总，您看这个业务考核指标线，咱们是不是一起开会碰🖏👧一⚪下？”
“我们禾氏集团的技术部门，从上到下都是我一手培养出来的精英骨干，一📥🜻个♐都不能少。”程副总态度很强硬。
“🞠🕦程副总，我知道咱们的技术部门是您的心血，但要提升集团的整体效益，总要有个优胜劣汰不是？”余总监🙔笑容亲和，“月辉他们早就已经定下标准，陆陆续续在找员工谈话，咱们已经慢了一步。”
“我有个提议，禾氏和月辉有很多重叠的部门，不妨改一改思路。不要从每个部门的末尾裁剪和调剂💦🔊，直🐚接按团队战力，整个部门🃌🖜留或者走。”程副总说。
“这……”余总监有些为难，🝞🌍“咱们两个集团的🞉💕👪技术团队都是千挑万选出的精英，一整组走人，这不是给其他公司输送人才🆪💙吗？”
程深：“余总监是不相信我们禾氏的技术部门了？我想，碰上强劲的对手，更能🇬🛫激发创新能力，不用公司推着，凭着一个技术人的信念，就会自我迭代。”
这的的确确就是他的真实想法。
对于禾氏集团的人才培养，他🝞🌍倾注的心力比对自己儿子都多。
在他看来，月辉的人只是占着资金充足、后备强大的便宜，才在某些方🐌面比禾氏略强一些。
余总监也是在职场浸淫许多年的人，哪能看不出来跟程副总谈不出个什么🂈🌶其他结果，只好🄐☗⛎笑着说：“这件事我跟禾总汇报一下，具体怎么操作，还是得禾总拍板。”
“还是我亲自去吧。”程深直接站起来。