抬头是“xxx通信科研所xxx”字样的🅥🈪信签纸，林成楠从小看到大，甚至他练字时都是拿着这些信签纸。
此时看到熟悉而☆☭又厚重的信件，☗⛉😤几周时间没回家的林成🂭💀🎲楠居然有些想念那个糟老头子，还有糟老头子的妻子。
“知道儿子你打算开一家新公司，老爹我即欣慰又担心。开心的是儿子♺🍡你有进取之心，担心的是作为父亲，我能帮你的只有这些。
家里的‘余粮’差不多都给你了，以后真要是有🛲需要的，恐怕当爹的就要豁着老脸出去🚗借钱🉐🆝🐢了。”
林成楠不清楚自己的老爸面子能有多值钱，但🚘📬🝾是从小到大，自己是没有为家里操过心，老爹也算咸鱼半辈子，这时候要豁着老脸，林成楠还真不知道老爹去找谁了，心里面虽然想得多，但是信还要继续看下去🀴🀿。
“科研所和外面打交道不算少，这么些年我🅥🈪也是见多了起起落落，就和你简单聊一些，看看我的经验能不能给你一些帮助。
准确的说，其实开公司很简单，一点都不难，自🛲己能跑的多跑跑，现在程序透明，政务公开化，花点时间就行。真不愿自己跑，多的是代理公司，花点钱☓节🂂🌁约时间。
但是难在哪儿？
一个公司好不好，领导是第一位，方向一定要把得住，不管🖬🕮🌿中外，不管是否是官本位的国家，至少在一家公司的前中期，领导团队，或者说掌舵的这个人肯定是最核心的，这点毋庸置疑🜴🆖。
很多投资机构愿意出钱，冲的就是这个人去的，而★☩不是什么新思路，新想法，那东西🎭🔘太虚。
你是什么样的人，什么样的出身，做过什么样的事情🀲🀪⛑，这些经历是他们♺🍡对🃙😑这家公司的第一点判断。
等到公司发展起来了，这时你才有资本向其他人展示你的公🖬🕮🌿司经营方向，理念等等。
领导之外呢？hr是一个，财务是一个，很简单，一个负责招人⛌😽，一个负责钱财。
这两个岗位几乎就相当于领导的两只手。
度过起步期的领导😸🆈如果还继续奋斗在一线，其实是一件很吓人的事情🎭🔓⛱，因为这代表着整个公司的🗙🜁安危基于他一人身上，他个人的任何风吹草动都能带给这家公司波动。