裴谦轻咳两声，说道🎃🎛：“你这个🗼想法，明显是有🞡问题的。”
“如果这三类人对腾达而言，可有可🜎🁅🃚无，那确实无需给他们优待。”
“但是，如果这三类人都是腾达目前急需的人才呢？当然要新开一个招聘通道，让他们能够更顺畅地进入腾达工作了！”
吴滨🂓🎓🐪愣住了：“啊？这🔮🄁三类人是腾达目前急需的人才？”
作为一个h🂺📶🟙r，他感觉现在跟裴总讨论📢🜢的话题，已经完全超出了自己的知识储备范畴，触及到了自己的知识盲区。
如果裴总说，这三类🎃🎛人都是职场中的弱势群体，我们腾达要承担社会责任、净化社会风气、响应国家号召、为其他公司做一个好的榜样，所以要给这三类人一些优待，开一个专项招聘，那吴滨还觉得很合理。
可裴总说的🂺📶🟙是什么？这🔮🄁三类人是腾达急需的人才？
到底哪里急需了！
看到吴滨茫然的眼神，裴谦解释道☬🂠🐈：“怎么就不是腾达急需的人才了？”
“腾达现在面☈临最大的问题是什么☬🂠🐈？公司过分的年轻化！”
“公司员工的平均年龄低，在某些方面是好事，这说明腾达整体的氛围积极向上，比较活跃🀼。”
“但是！”
“年轻化也会存在一些问题🄊，比如做事不够沉稳，不够踏实🟇🛄。”
“以前腾达是个小公司，有冲劲是好的，但现在腾达的规模越来越大，我们需要一些沉稳的基因。”
“俗话说，家有一老，如有一宝。”