韩伟昌新官上任，便在销售部实施经过唐子风改良过的“韩八策”，调整部门结构，新建若干业务部门，对全体销售人员开展业务培训，建立健全客户档案。销售部里也有一些老业🝆🈻务员对韩伟昌不以为然，觉得韩伟昌的销售业绩名不符实，让这样一个前工艺科副科长跑到自己这片地来主持工作，是众人的耻辱。
面对质疑，韩伟昌毫无怯意。他带着几名年轻业务员南征北战，很快就签下了几个机床翻新的大单，并且毫不吝惜地把业务提成分到了几名属下的名下。此举可谓是恩威并重，一下子就让那些不服气的人闭了嘴，让那🐮🃋些🗯🟆想要做出一番成绩的人有了信心，整个销售部焕发出了久违的工作激情。
4月底，技术处在432厂技术人员的帮助下，借助ad系统，完成了数控重型镗铣床的设计。得到消息，西野重🃮🛉型机械厂副厂长郑明元、总工程师梁宇霄、生产处长祝启林共同来到临河，听取临一机技术处对于重镗设计情况🚊👪的介绍。
在临一机，客人们除察看重镗的设计图纸之外，还了解了临一机与432厂的合作关系，🖅并以嘉宾的身份出席了临一机为20名“临机大匠”举行的授牌仪式。郑明元等人还应邀参观了临一机的生产车间，在车间里，他们看到许🖺多白发苍苍的老工人正在给一干中青年工人讲授技术要领，听者都是全神贯注，心无旁骛。
“临一机的学习氛围，真是让人羡慕啊。”祝启林忍不住向陪同参观的临一机副厂长吴伟钦说🂽道。
吴伟钦道：“我们厂提出了建设‘学习型组织’的目标，准备利用🄡三年时间完成对全厂现有工人的培训，实现技术工人中高级工占比35，中级工占35，初级工不超过20，而且全部限制在28岁以下的年龄段，超过这个年龄段一律淘汰。”
“这太不容易了！”祝启林惊呼。都是搞工业的，他自然知道时下各企业里初级工、中级工、高级工各自所占的比例，🟇🛁一家企业里的高中级技工能占到技术总数的40，就已经是很不错了，临一机的目标居然是达到80，这是何等的气魄。
“唯有如此，才能🗥🝫🎄保证🞿🙼🏪我们的产品质量。”吴伟钦自豪地说。
“看到这些工人认真学技术的样子，我对临一机的产品有信心了。”郑明元说，“🅐🅮我们可以马上和临一机签合同，请临一机为我们制造这台数控重镗。另外，我们也有一批机床需要做翻新改造，如果临一机的报价在合理范围内，我们希望交给临一机完成。”