腾达🜢🃵🜉集团总部大楼顶层的大会议室内，各部门负责人齐聚一堂，正在简要汇报各部门的工作情况。
辛海璐主持会议。
按照原本🕒🉂🄟负责人会议📤🜸的架构，一些决策应该是由裴总来拍板的，但是裴总不在了之后总裁的位置一直空着，一些决策的拍板是由五位高层共同作出决定。
分别是辛海璐、马洋、黄思博、吕明🞏亮和孟畅。
这五个人现在的职位📤🜸都是集团的高级副总裁，只不过辛海璐的地位更🌵🃞😸高一些，而其他四个人则是分别对应不同的产业。
黄思博主要代表公司的文化创意产业，包括游戏与电影🂡部门等等。
马洋代表公司的实体产业，比如摸鱼网咖、📖🚲🗓摸🅹🚑鱼外卖、托管健身房等等。
吕明亮则是负责公司📤🜸配套服务产业，例如逆风物流、树懒公寓等等，跟马洋的不同之处在于他主要考虑的是这些产业如何创造更大的社会价值，亏损也没有关系。
孟畅的情况最为特殊，在还完了所有的欠款之后，他凭借着自己的一系列贡献赢得了负责人们的普遍认可，毕竟孟畅得到过🏛🚱裴总真传，而且他个人确实是有真才实学的。
孟畅主要负责公司的宣传营销方面的内容。
不过孟畅的工作职能可不仅仅是做几个宣传方案而已，因为腾达集团的特殊性，某个👨🙵产业的宣传方案是和整个产业的规划🎝💀🎱布局以及产品生态息息相关的。
所以孟畅可以对大多数🀢⚂🎢部门都产生一定的影响，权力并不小。
其他的部门负责人虽然表面上的职位不如这五个人，但是他们说话也同样有分量，如果某个决议遭到一些元老负责人🛢🞇💂的强烈抗议，那么大家就会结合腾达精神进行充分🖿😙🁴讨论，达成一🗹致意见。
在这个过程中，并不能保证做出的每个🝠决定都绝对正确，毕竟在一些时候真理掌握在少🚂🐠🁒数人的手中。
但总体而言，只要大家把🔡🂌自己的立场带入裴总，想象着如🟖果裴总还坐在那个总裁的位置上，他会如何作出决定。那么最后得出来的决策一般都会是最不坏的决策。